Talentu kontzeptua
Lehiakortasun-ingurune justu eta irekia sortzea:
Enpresak langileentzako berdin-berdinak sortzen ahalegintzen da, langileak baliabide berdinak lortzeko premisapean lehiatu daitezen, lehia hobetzeko eta egokienen biziraupena lortzeko.
1. Eklektikoa, aukera-berdintasuna, meritokrazia;
2. Ez dago genero, jatorri-lekua edo ezaugarri fisikoen aurreiritzirik;
3. Ez dago ikasle ohien fakziorik eta atariaren ikuspegirik;
4. Ez dago enplegu pertsonalerako lehentasunik.
Langileentzako lanbide erronka bat diseinatu:
Konpainiak beharrizan indibidualak guztiz kontuan hartzen ditu, balio pertsonalak garapen korporatiboaren helburuekin uztartzen ditu eta langileentzako karrera erronkak diseinatzen ditu.Ezarritako helburuak praktikoak eta erronkak dira, eta langileen ahaleginaren bidez lortzen dira.Langileen eta enpresaren arteko "irabazi-irabazi"az jabetzea.
Enplegatzeko printzipioa
Ireki hiru talentu kanal:
Denak talentua dira, eta talentua gizarte osoan zabaltzen da.Tokiko abantailei erabateko jolasa emateko eta, aldi berean, tokiko baliabideak asko xurgatzeko eta Tianyu Investment-en lidergoa ziurtatzeko, konpainiak kanalak eta talentuak kontratatu zituen indarrez:
1. Ikastetxe eta unibertsitateetako lizentziatuak
2. Kontratazio publikorako irekita dauden egoitza eta tokiko zerbitzu zentroak
3. itzulera ona langileak
Errespetatu lau enpresaburu nagusien printzipioa:
Jendea ezagutzea: jendea ulertzea, jendea ulertzea, jendea errespetatzea, mahaia ezagutzeaz gain, pertsonen ahalmena ezagutzea;
Jendea sustatu: giro lasaia sortu, jendea eroso sentiarazi, erru osoa ez bilatu, autodiziplina hobetzen utzi;
Pertsonak enplegatzea: Langile bakoitzari bere talentuak erakusteko eszenatoki bat eskaini, eta ikasteko, garatzeko eta autoerrealizaziorako aukerak sortzea;
Gizona izatea: elkarri zintzotasunez tratatzea, besteekiko atsegina izatea, tolerantea izatea, ulerkorra, barne-kontsumoa ez egitea, dedikazioa eta leialtasuna, betebeharraren leialtasuna, enpresa etxetzat hartzea eta enpresarekin ohorea partekatzea.
Kontratazioa
Sareko marketineko espezialista
1. Emakumezkoa, unibertsitateko titulua edo goragokoa, marketin mailakoa;
2. 2 urteko lan esperientzia, bulegoko hainbat softwareren aplikazioa ezagutzen;
3. B2B eta B2C plataforma nagusien funtzionamendua ezagutzen du, eta sareko salmentei buruzko ikuspegi paregabeak ditu;
4. Bilatzaileak, blogak, foroak eta abar bezalako sustapen-metodoak nola erabili lana sustatzeko;
5, lineako komunikazio trebetasun sendoak, kidetasuna eta hizkuntza ezagutza ona, bezeroekiko harremanak kudeatzen trebea;
Salmenta ordezkari
1. Gizonezkoa, unibertsitatekoa edo goragokoa;marketin nagusia
2. Salmentetan edo erlazionatutako kanaletan 2 urte baino gehiago daramatza;
3. Negoziazio sendoa, informazioa biltzea, komunikazioa eta presioarekiko erresistentzia, bezeroak modu independentean garatzeko gai dena denbora laburrean;
4. Dagokion produktuen salmenta-merkatua ezagutzen;
5. Exekuzio eta merkatua garatzeko gaitasun sendoak;bezero taldeak hobesten dira ingeniaritza proiektuetan;
6, zuzeneko marketina, telemarketin esperientzia hobesten da